Werkwijze

Elias

Elias, 50 jaar, raakt op zijn werk steeds meer in een conflict verwikkeld. Hij is zijn carrière begonnen als magazijnmedewerker en is door het volgen van opleidingen opgeklommen tot bouwkundig tekenaar.

Lees meer...

Werkwijze

Ik werk vanuit een zo breed mogelijke mens- organisatievisie. Hierdoor wordt inzicht verkregen op de zichtbare en de onzichtbare processen in een mens of in een organisatie op individueel en universeel niveau. De gesprekken richten zich op bewustwording van deze processen en dat levert ruimte op om op enige afstand te kijken naar uzelf in de context. Ik heb een variatie aan tools tot mijn beschikking om in te kunnen zetten tijdens de gesprekken, de workshops of de trainingen. Ieder mens is in zekere zin uniek, en een flexibele benadering zorgt er voor dat zij zo goed als mogelijk kan aansluiten.

Kernbegrippen voor de werkwijze zijn:

  • Doen wat ik zeg, zeggen wat ik doe.
  • Veiligheid, door wederzijds vertrouwen
  • Zelfreflectie en zelfkritiek
  • Vertrouwen in de mogelijkheden van een cliënt, coaché of groep
  • Stimuleren naar eigen antwoorden, inzichten of oplossingen
  • Respectvolle confrontatie als dat bijdraagt aan een positieve ontwikkeling in het proces
  • Humor, helderheid, daadkracht, aandachtig, begripvol en hard werken zijn belangrijke kenmerken van mijn stijl van begeleiden.