Counseling

Organisatiecounseling:
Mensen willen graag vanuit een verlangen iets kunnen bijdragen. Alles valt en staat echter met de wijze waarop mensen worden geleid. Heldere werkbare structuren en investeren in personeel zijn van groot belang voor de kwaliteit en het rendement van een organisatie. Zo krijgt werk betekenis en vervult daarmee een wezenlijke behoefte van de mens en de organisatie.

Ik denk in structuren waardoor de tegenstellingen zich aan mij voordoen en ik inzicht krijg in de conflicterende zaken binnen een organisatie. Deze conflicterende zaken zijn vaak de (onzichtbare/ongrijpbare) verliesposten en voor mij de sleutel naar kwaliteits- en rendementsverbetering.

Counseling:
Ieder mens komt wel eens in situaties terecht die spanningen oproepen en meestal lukt het om daar mee om te gaan. Maar soms worden we geconfronteerd met situaties waar we geen grip op hebben, situaties die ons steeds maar weer overkomen of er overkomt ons iets wat het incasseringvermogen te boven gaat. Om weer grip op het leven te krijgen, kan de hulp ingeschakeld worden van een counselor. Vaak kunnen problemen herleidt worden naar patronen uit het verleden, die een schaduw werpen over het heden en over uw toekomst. Uw genoten opvoeding, rolpatronen of familiegewoontes waar u zich niet bewust van hoeft te zijn, kunnen belemmerend werken in uw huidige leven. Door u hier bewust van te worden, bent u in staat om zaken in een ander daglicht te zetten en opnieuw een keuze te maken om er anders mee om te gaan. Deze vorm van hulpverlening is er op gericht om iemand zijn autonomie weer terug te geven.