Coaching is het doel- en resultaatgericht begeleiden van een functionaris. Het uitgangspunt is vaak een concrete vraag met betrekking tot het werk en het functioneren op het werk. Voorbeelden zijn:

Lavatera werkt vanuit een visie dat in een bedrijf men elkaar bezielt. Vanuit verlangen iets kunnen bijdragen aan een organisatie maakt medewerkers gelukkig in hun werk. Werk krijgt betekenis en vervult daarmee een wezenlijke behoefte van de mens en de organisatie.

In het eerste gesprek formuleert u samen met Lavatera uw doelen. Coaching is proactief en gericht op progressie. Opdrachten kunnen een onderdeel zijn van het coachingstraject. Afhankelijk van uw situatie bestaat een coachingstraject uit 5 tot 10 gesprekken. De gesprekken duren gemiddeld 1,5 uur en vinden gemiddeld twee keer per maand plaats.